Five Associates Meeting In The Reception Area

Unsere Mitarbeiter*innen und ihre vielfältigen Talente zeichnen uns aus

Unsere besten Mitarbeiter*innen zu gewinnen, zu inspirieren, an uns zu binden, zu fördern und zu feiern ist die Grundlage für unseren Erfolg.

Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Es reicht nicht aus, zu sagen, dass wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: DEIB) legen.

Wir bemühen uns, unser Engagement jeden Tag unter Beweis zu stellen. In diesem Sinne, ist DEIB in unserer DNA verankert.

So räumen wir der Inklusion bereits vom ersten Tag an oberste Prioriöt ein, indem wir unsere Einstellungsverfahren so gestalten, dass wir vielfältige Kanditat*innen ansprechen.

Eine Gemeinschaft für jeden Einzelnen

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) werden von Mitarbeiter*innen gegründet, um Gemeinschaften zu schaffen. Bei Ingram Micro gibt es verschiedene ERGs, die zusammenkommen, um eine größere Gemeinschaft zu bilden, die sich dem gegenseitigen Verständnis widmet. Auf der Grundlage gemeinsamer Interessen oder eines gemeinsamen Hintergrunds bieten diese Gruppen einen sicheren Raum für den Austausch von Ideen, wie wir Ingram Micro weiterhin zu einem Ort machen können, an dem sich alle Mitarbeiter*innen so wohl fühlen wie sie sind.

Butterfly Coalition

Befürwortet das individuelle und kollektive Wachstum aller Mitarbeiter*innen, die daran interessiert sind, Initiativen zur Black Culture zu verstehen und sich daran zu beteiligen.

PRIDE

Ziel ist es, die Bildung, das Engagement und die Richtlinien für die LGBTQIA+ Community und Verbündete zu fördern und zu verbessern.

Disability & Inclusion

Der Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung, Barrierefreiheit und Inklusion von Mitarbeiter*innen mit Behinderungen.

Modern Working Families

Bietet Unterstützung für Mitarbeiter*innen, die Familie haben oder die Familienmitglieder pflegen.

Women's Forum

Strebt danach, Frauen zu inspirieren und zu stärken, um Authentizität, persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung zu fördern.

Multi-cultural

Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung interkultureller Kompetenz und eines interkulturellen Bewusstseins in allen Mitarbeiter*innen.

Veteran Engagement

Fördert Möglichkeiten, Einstellung und Engagement für Veteranen und Militärangehörige.

Verlasse dich nicht nur auf unser Wort

Wir könnten den ganzen Tag darüber reden, wie toll es ist, bei Ingram Micro zu arbeiten, aber am besten können unsere Mitarbeiter*innen dir sagen, was ihnen an Ingram Micro gefällt.

Im Folgenden kannst du einige Mitarbeiterstimmen lesen.

Ingram Micro's culture of recognition fosters pride in the value each employee contributes to business success. Employees are not just productivity numbers, but valued for their skills and collaboration. Employee resource groups allow for free expression and shared purpose, highlighting the importance of employee satisfaction. Outside of work, employees find joy in new hobbies, travel, and meeting people with diverse perspectives. Most importantly, employees are present in the lives of those who matter most. Ingram Micro is truly a great place to work.

For over a decade, I've been a member of the Ingram Micro family, and I'm grateful for the company's unwavering commitment to nurturing a dynamic and inclusive culture that places a high value on innovation and collaboration.

Proud to be a female hire working at best in class Ingram Micro warehouse facility as Operations specialist living my dream to be part of organization which is diverse & inclusive. I have always been provided with equitable opportunities to elevate my career.

Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

Als werteorientiertes Unternehmen ist unser Engagement für ESG ein Zeichen dafür, wer wir sind und reflektiert unseren Wunsch, jeden Tag durch die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, einen Unterschied zu machen.

Durch unser Ingram Micro ESG-Programm legen wir Richtlinien, Programme und Praktiken fest, um eine kontinuierliche Verbesserung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung herbeizuführen. Hier orientieren wir uns stets an den Bedürfnissen und Prioritäten unserer Stakeholder.

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