Consultant, Compensation-MEX

Description

• Responsable de lograr una administración sana y competitiva de sueldos y beneficios de asociados; a través de métricas de HC, turnover rate, y costo de nómina.
• Responsable de crear un sistema de control y administración de la estructura organizacional para todas las líneas de negocio en conjunto con los HRBP (HC, sueldos, centros de costo, Layers & SoC)
• Responsable de coordinar y llevar a cabo los procesos globales de compensaciones
• Responsable de elaborar el Budget, FCST y Cierre de Mes tanto de HC, sueldos y fundedhead
• Responsable de la administración de beneficios a empleados y trabajar en conjunto con corporativo y el área de nóminas para la correcta aplicación
• Responsable de la revisión y actualización de políticas y procedimientos de beneficios y RH.
• Responsable de la administración correcta del sistema de Workday y realizar auditorias bimestrales
• Analizar los indicadores de recursos humanos y presenta un dashboard a la dirección para la correcta toma de decisiones

Perfil del puesto: 

• Escolaridad: Licenciatura en Administración o similares
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones y administración de beneficios
• Conocimientos de Encuestas Salariales, FCST & administración salarial

Competencias Técnicas:

• Manejo avanzado de Microsoft Office

• Conocimiento de Workday
• Alta habilidad numérica
• Inglés fluido

Competencias:

• Comunicación efectiva

• Orientado a Resultados
• Capacidad para explicar resultados e influir positivamente
• Experiencia en mejora de procesos y gestión de proyectos
• Reacciona rápida y apropiadamente a las situaciones y redirecciona según se requiere para alcanzar los objetivos
• Liderazgo e influencia en otros. Promueve y liderea el cambio
• Capaz de analizar problemas complejos y apoyar en asuntos diarios de la compañía
• Mejorar la cultura Ingram y construir capacidades organizacionales
• Comprender el entorno y el impacto hacia el resultado