Diversité, équité, inclusion et appartenance
Attirer, inspirer, retenir et célébrer nos meilleurs éléments est le fondement de notre réussite
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Une communauté pour chaque individu
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont créés par des associés pour développer des communautés conçues pour eux. Nous avons plusieurs ERG qui se réunissent au sein d'Ingram Micro pour former une communauté plus large dédiée à la compréhension mutuelle. Basés sur un intérêt commun ou un parcours partagé, ces groupes sont un espace sûr pour échanger des idées sur la façon dont nous pouvons continuer à faire d'Ingram Micro un endroit où tous les associés se sentent à l'aise tels qu'ils sont.
Coalition Papillon
Préconise la croissance individuelle et collective de tous les associés qui souhaitent comprendre et s’aligner sur les initiatives de la culture noire.
PRIDE
Elle vise à célébrer et à améliorer l’éducation, l’engagement et les politiques pour la communauté LGBTQIA+ et ses alliés.
Handicap et inclusion
Nous soutenons l'accessibilité et l'inclusion des collaborateurs avec un handicap.
Familles de parents actifs
Fournit un soutien aux collaborateurs aidant pour leurs familles, ou hébergeant certains membres de leurs familles.
Le forum des femmes
S'efforce d'inspirer et de rendre les femmes autonomes afin d'encourager l'authenticité, le développement personnel et le développement de carrière.
Multi-cultures
Aspire à sensibiliser et éduquer tous les collaborateurs à la diversité culturelle.
Engagement vétéran
Favorise les opportunités, le recrutement et l’engagement des anciens combattants et des militaires.
Ne nous croyez pas sur parole
Nous pourrions vous dire combien il est formidable de travailler ici. Mais ce que vous voulez vraiment savoir, c'est ce que pensent nos collaborateurs.
Écoutez certains d’entre eux ci-dessous, qui vous partageront avec leurs propres mots un témoignage.
La culture de reconnaissance d'Ingram Micro favorise la fierté de la contribution de chaque employé à la réussite de l'entreprise. Les employés ne sont pas seulement des chiffres de productivité, mais sont également appréciés pour leurs compétences et leur collaboration. Les groupes de ressources pour les employés permettent une expression libre et un objectif commun, soulignant l'importance de la satisfaction des employés. En dehors du travail, les employés trouvent de la joie dans de nouveaux passe-temps, des voyages et des rencontres avec des personnes aux perspectives diverses. Plus important encore, les employés sont présents dans la vie de ceux qui comptent le plus. Ingram Micro est vraiment un excellent endroit où travailler.
Depuis plus d’une décennie, je suis membre de la famille Ingram Micro et je suis reconnaissant de l’engagement indéfectible de l’entreprise à favoriser une culture dynamique et inclusive qui accorde une grande valeur à l’innovation et à la collaboration.
Je suis fière d'être une femme embauchée et de travailler dans le meilleur entrepôt de sa catégorie, Ingram Micro, en tant que spécialiste des opérations. Je réalise mon rêve de faire partie d'une organisation diversifiée et inclusive. J'ai toujours eu des opportunités équitables pour faire progresser ma carrière.
Construire un avenir meilleur
Notre histoire
Que se passe-t-il chez Ingram Micro ? Jetez un œil à certaines des dernières activités de nos formidables équipes.
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