Vendor Platform Manager (m/w/d)

Description

Als Teil des Digital Operations Team in Deutschland, ist der Vendor Platform Manager eine von drei Schlüsselfunktionen für die digitale Transformation bei Ingram Micro.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das Aufschalten der Hersteller und die Adaption der Xvantage Plattform für Vendoren (X4V). Du bist unter anderem für die Integration der Daten in die internen Applikationen (sogenannte Engines) und andere Plattformen (Kunde, Mitarbeiter) verantwortlich. Darüber hinaus bist du im engen Austausch mit den Herstellern und den internen Herstellerteams und arbeitest eng mit den Kolleg*innen im lokalen und globalen digitalen Team zusammen.

Digitalisierung ist für dich kein Fremdwort? Du hast ein gutes Verständnis für die Herstellerprozesse und bringst Erfahrung im managen von Projekten und der Priorisierung und Bewertung von Anforderungen mit? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Deine Aufgaben:

• Onboarding und Priorisierung der Hersteller auf die Vendor Experience Platform  
• Managen und Beschaffen der relevanten Herstellerdaten für die Plattformen und Engines
• Akquise von neuen Herstellern (die Plattform und Engines betreffend)
• Adaption der Herstellerplattform und Generierung von Benefits
• Lokale Vertretung in der globalen/regionalen digitalen Hersteller Community
• Begleitung des Change für Mitarbeiter*innen und Hersteller

Das bringst du mit: 

• + 5 Jahre Erfahrung in der IT-Distribution und/oder beim Hersteller
• Erfahrung im Business Management, Vendor Management oder Einkauf
• Erste Erfahrungen mit der digitalen Transformation wünschenswert
• Erfahrung mit Herstellerprozessen
• Mitwirkung/Leitung von internationalen Projekten
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Das bieten wir dir:

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung

• Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan
• Fachlichte Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl virtuell als auch als Präsenzschulung
• Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung
• Kostenloser Zugang zum Angebot „LinkedIn Learning“ für alle Miterbeiter*innen

Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance

• Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis sowie verschiedene Teilzeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen
• Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen
• Interne Sportkurse, Firmenfitness mit dem Kooperationspartner Qualitrain, u. a.
• Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service LifeWorks

Weitere Benefits, von denen Du bei uns profitieren kannst

• Kinderkrippe im Haus mit bezuschusstem Platzkontingent für Kinder von Mitarbeiter*innen
• Bezuschusste Kantine sowie Kaffeebar im Haus mit wechselnden Angeboten
• Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
• Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen
• Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Kostengünstiger Wäscheservice sowie Post & Paketservice im Haus
• Großer Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Was für uns selbstverständlich ist:

Wir setzen auf ein vielfältiges Team, in dem die Menschen mit all ihren Facetten im Mittelpunkt stehen! In diesem Sinne freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellten.

Bei dieser Stellenbeschreibung schlägt Dein Herz höher? Dann bewirb Dich bei uns!

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