Ingram Micro
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Recruiter Analyst - PER

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San Borja, LIM, Peru
Job ID: 59721

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Sobre Ingram Micro

Ingram Micro es la empresa líder de distribución de TI con presencia a nivel global a través de una extensa red de ventas y distribución en América del Norte, Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia Pacífico. Con oficinas de ventas locales y / o representantes en 59 países y 189 centros logísticos y centros de servicio en todo el mundo.

Estamos comprometidos a ser el mejor proveedor mayorista de productos y servicios de TI proporcionando un valor real a nuestros clientes y socios de negocios. Sirviendo a más de 170.000 clientes en todo el mundo.

Ingram Micro ayuda a las empresas a realizar plenamente la promesa de la tecnología generando oportunidades para nuestros socios de negocios ofreciéndoles un espectro completo de tecnología global y servicios de cadena de suministro a empresas.

Y desde este año somos Certificados por GPTW como una de las Mejores Empresas para Trabajar, es un momento emocionante para ser parte de nuestro equipo de Recursos Humanos en Ingram Micro

Como Recuiter Analyst, serás responsable del desarrollo del proceso completo de reclutamiento y selección y onboarding de nuevos asociados con ADN Ingram, de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y unidades de negocio, cuidando la experiencia de nuestros clientes y candidatos en cada etapa del proceso.

Responsabilidades:

  • Liderar el proceso completo de selección, publicación, screening, entrevistas por competencias/dinamicas/rol playing y evaluaciones online.
  • Diseñar y ejecutar estrategias para potenciar la Marca Empleadora.
  • Soporte en la definición e implementación de las estrategias de reclutamiento y selección para las diferentes posiciones, como hunting.
  • Soporte en el diseño y despliegue de iniciativas de mejora continua de reclutamiento y selección para la experiencia del candidato y del cliente interno
  • Brindar constante asesoría al cliente interno, referente a la búsqueda de posiciones estratégicas en el mercado.
  • Seguimiento de candidatos, programación de evaluaciones on-line y revisión de resultados de terna finalista con cliente interno.
  • Manejo de Indicadores de Selección, rotación y contratación.
  • Negociación y envío de propuestas para la iniciar el proceso de contratación.
  • Atención consultas del día a día de los nuevos ingresos y del cliente interno en relación con la contratación.
  • Responsable coordinar el Onboarding journey virtual para todos los nuevos ingresos, durante los primeros 90 días.

Requisitos:

  • Bachiller/Titulado en Psicología, y/o similares.
  • Dos (02) años de experiencia ocupando posiciones similares, en empresas del rubro de TI, Retail o similares (recomendable).
  • Experiencia en gestión por competencias a nivel Back office, comercial y operativo.
  • Manejo de Office 365
  • Conocimiento de plataformas de reclutamiento como Jobvite y Workday (deseable)
  • Conocimiento de plataforma talent Solutions de Linkedin (deseable)
  • Excel Intermedio/avanzado
  • Inglés avanzado
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