Corporate Recruiter

Description

We weten als geen ander dat het schaap met het vijf poten wel degelijk bestaat, want dat zijn we zelf! De hele dag is het team van Talent Acquisition bezig met Employer Branding, Job Marketing, netwerken, boeien, verbinden, interviewen, stakeholder- en verwachtingsmanagement, candidate experience en verbeterprojecten voor het ultieme recruitmentsucces. Wie we zijn? Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services, dé logistieke kracht achter de grote E-commerce bedrijven waaronder bol.com, De Bijenkorf, Vodafone, Ace & Tate en HP.  

In 2021 breiden onze activiteiten fors uit in de regio Rotterdam/Den Haag. Hierdoor neemt het aantal vacatures toe en zijn wij toe aan uitbreiding van ons Talent Acquisition team. En daarom zijn we op zoek naar jou: de veelzijdige Corporate Recruiter met visie en de ervaring om samen met collega’s verder te bouwen aan world class recruitment voor Ingram Micro CLS.

De functie

Als de nieuwe Corporate Recruiter bij Ingram Micro CLS en hét aanspreekpunt voor de regio Rotterdam/Den Haag ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Je gaat de juiste mensen aan boord halen die in 2021 aan de slag gaan in het splinternieuwe fulfilment center. Het wervingsproces kan bestaan uit verschillende activiteiten die jij zelf beheert en/of coördineert. Zoals de eerste deepdive LinkedIn searchcampagne met de Talent Acquisition Specialist. Maar ook brainstormen over de beste online- en offline wervingscampagnes in samenwerking met onze Recruitment Marketeer of Communicatie Specialist. En ook zelf actief hunten via alle relevante kanalen, referral campagnes opzetten en verspreiden en het inschakelen van bureaus die je gaan helpen met je zoektocht. Natuurlijk zijn we enorm benieuwd naar alle andere creatieve uitspattingen die jij meebrengt. Laat je maar helemaal gaan. 

De taken en verantwoordelijkheden in het kort: 

• Managen van het recruitmentproces van job intake tot en met indiensttreding;
• Benaderen van potentiële kandidaten en onderhouden van het juiste netwerk;
• Inventariseren van huidige en toekomstige vacatures bij interne stakeholders;
• Proactief adviseren, ondersteunen en informeren van Hiring Managers en andere stakeholders;
• Ontwikkelen van wervingsplannen voor verschillende doelgroepen;
• Participeren in diverse Talent Acquisition- en HR-gerelateerde projecten.

(en als je alle ins- & outs van de functie wilt weten, lees dan zeker even verder)

Bij een nieuwe vacature verzamel jij alle gegevens middels ons ATS (Jobvite) en stelt een wervingsplan op. Je spart veelvuldig met de Hiring Managers, geeft hen updates van jouw activiteiten en adviseert hen gedurende het wervingsproces. Omdat je de teams zelf goed kent, weet je goed naar welk type collega zij op zoek zijn. Onderdeel van het wervingsproces zijn de gesprekken die je, samen met de Hiring Manager, met de kandidaten voert, het verzorgen van de aanbiedingen naar kandidaten en uiteindelijk de complete overdracht naar de HR-collega’s als de kandidaat in dienst komt. 

Natuurlijk krijg je ook de ruimte om projecten op te pakken. Er zijn altijd een aantal terugkerende onderwerpen, zoals campusrecruitment-activiteiten, onboarding, hire great, trainingen, ATS-releases, maar initiatief wordt zeker gestimuleerd en gewaardeerd. 

Het Talent Acquisition team is een hardwerkend team en we maken onderdeel uit van de HR afdeling met inmiddels 24 enthousiaste collega’s. Jij rapporteert aan de Head of Talent Acquisition. De eerste maanden werk je intensief samen met collega’s in Tilburg en Waalwijk om het juiste gevoel te krijgen bij de organisatie, de vakgebieden en de beste kandidaten in de markt. Daarna zul je steeds vaker in de regio Rotterdam/Den Haag werken.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo opleiding in de richting van Human Resources of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter of Consultant in een vergelijkbare dynamische werkomgeving;
• Ervaring en met Logistiek, Supply Chain en/of Fulfilment & Warehousing;
• Een recruitment netwerk van organisaties, instanties, overheden in de regio Rotterdam/Den Haag;
• Je bent ondernemend, klantgericht, een echte netwerker en hebt inlevingsvermogen. Daarnaast uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Je bent fulltime beschikbaar, hebt je rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.

Wat bieden wij?

Een enthousiast en betrokken team, waar je met open armen wordt ontvangen. We werken hard, maar dat betekent niet dat we geen tijd hebben voor plezier. Het afgelopen jaar hebben we op ons vakgebied enorme stappen gemaakt, maar er is absoluut nog ruimte voor verdere professionalisering. Verder bieden we:

• Prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een jaarcontract met daarna uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen en vier extra dagen als je niet verzuimt;
• Een super voordelige pensioenregeling en korting op verschillende verzekeringen;
• Reiskostenvergoeding en korting in de personeelsvoordeelwinkel.

Solliciteren

Heb jij je mouwen al opgestroopt en ben jij ervan overtuigd dat je in ons team past? Solliciteer via de ‘Solliciteer’ button en zorg dat je ons ook overtuigd. Toch nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Mieke Schop, mobiel nummer: 06- 11 43 68 15. Een VOG-aanvraag en persoonlijkheidsvragenlijst maken deel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

In 2021 breiden onze activiteiten fors uit in de regio Rotterdam/Den Haag. Hierdoor neemt het aantal vacatures toe en zijn wij toe aan uitbreiding van ons Talent Acquisition team. En daarom zijn we op zoek naar jou: de veelzijdige Corporate Recruiter met visie en de ervaring om samen met collega’s verder te bouwen aan world class recruitment voor Ingram Micro CLS.