Chargé de recrutement H/F - spécialisé IT

À propos de nous

Ingram Micro touche 80% de la technologie que vous utilisez chaque jour, en se concentrant sur les Solutions Technologiques/Technology Solutions le Cloud, et les Solutions de commerce et recyclage produits Commerce and Lifecycle Solutions . Avec un chiffre d'affaires de 46 milliards de dollars, nous sommes devenus le plus grand distributeur de technologies au monde, avec des activités dans 56 pays et plus de 35 000 associés. Nous continuons à étendre stratégiquement notre portée mondiale avec 32 acquisitions depuis 2012.

Ingram Micro France, filiale française, 480 collaborateurs, gère près de 200 fournisseurs et 9000 clients actifs. Si vous souhaitez grandir au sein d'une entreprise solide et possédant une réelle expertise métier sur un marché porteur, rejoignez-nous en tant que :

CHARGE DE RECRUTEMENT H/F -  SPECIALISE IT

Dans ce rôle, vous intervenez en amont du process de recrutement et vous êtes en charge de rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels pour les postes à pourvoir, à partir de votre réseau ou des outils en place.  
Vous serez chargé principalement de la recherche de postes pour la filiale française pour notre division à valeur ajoutée type cybersécurité, solutions avancées, Cloud. Dans un deuxième temps, vous participez également au recrutement de profils pour d’autres filiales en Europe et contribuez à des programmes Groupe transverses.

Rattaché/e à la direction RH, vous mettez à profit votre connaissance pratique et confirmée des différentes techniques de recrutement ainsi que d’un environnement international. Vous disposez de l’expertise et du recul nécessaires à la prise de décision, afin de respecter les besoins de vos clients internes.

Ce poste est un CDD de 6 mois dans un premier temps, basé au siège à Lesquin (59).

• Votre mission ?

• Définition du poste et profil recherché
• Définition de la stratégie de sourcing et les supports adaptés
• Proposition de candidatures pertinentes et ciblées
• Réalisation des entretiens de sélection et de recrutement
• Suivi du process de recrutement par les managers via l’outil interne JobVite
• Suivi des indicateurs de recrutement et de qualité
• Support et échange avec les responsables d’unités

• Votre profil ?

• Connaissances des tendances actuelles et du marché du recrutement France et autres pays européens
• Expérience et connaissances du marché IT et spécifiquement Cybersécurité, Cloud, Services et des métiers demandés pour la prospection des profils adéquats
• Capacité à construire un plan de recrutement dédié
• Bonne appréhension des tensions inhérentes au marché et aux enjeux des responsables
• Qualité relationnelle et de communication
• Anglais courant indispensable / une seconde langue étrangère est un plus

Compétences clés :

• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Capacités d’écoute
• Capacités communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité

Ce qu’Ingram Micro vous propose ?

Nos équipes sont passionnées, engagées et responsables, avec un management de proximité, des valeurs fortes qui sont les piliers de notre succès.

Nous vous soutiendrons dans votre développement professionnel et personnel, en vous donnant accès à LinkedIn Learning et à de nombreux cours de formation de haute qualité pour accroître vos connaissances techniques et votre expertise.

Nous sommes une grande organisation avec de nombreuses opportunités de carrière nationales et internationales, ce qui signifie que nous pouvons vous offrir de belles opportunités de carrière pour les années à venir, avec vous aux commandes.

Quelle est la rémunération proposée ?

Votre salaire : Rémunération à définir en fonction de votre profil et de votre expérience.

Le package Ingram Micro France comprend également : participation/intéressement, restaurant d’entreprise, bénéfice d’ARTT, mutuelle, CE…

Le contexte sanitaire actuel vous donne accès au télétravail à raison de 2 semaines sur 3. A l’issue de ce contexte, un accord a été signé également avec nos partenaires sociaux, qui pourra vous permettre, selon les conditions de cet accord, de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail chaque semaine.

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