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Gerente producto Ciberseguridad

Bogota, DC, Colombia
Job ID: 48834

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Description

 

Job Description Template

 

 

Section 1:  Identifying Information

 

Position Title: 

Gerente de Producto Ciberseguridad

Job code:

 

Grade:

Revisar Estructura

Date Prepared:

Noviembre 2021

Reports to:

Gerente de Unidad

Prepared by:

Recursos Humanos

Department:

Comercial

Business line:

Advanced Solutions

Positions reporting to this position

-

Target team size:

 

Country/City:

Colombia

Approved by:

Andres Martinez

 

Section 2:  Position Summary

 

Guidelines: Please provide a brief summary of the overall scope of the position.

 

Gestionar el producto a lo largo de todo el ciclo de vida definiendo y ejecutando en cada momento las estrategias comerciales y de marketing a seguir.

 

Section 3:  Responsibilities, Supporting Actions & End-Results

 

Guidelines: List the essential responsibilities, functions and/or activities, provide the supporting actions to describe how the work will be accomplished and provide the desired end results. List the responsibilities in order of importance and the estimated percentage of time for the responsibility (no one responsibility should be greater than 60% of time or less than 10%).  The most important responsibility is not necessarily the one where the most amount of time is spent.             

 

 

Major Responsibility:Identificar, especificar y cuantificar las oportunidades actuales del mercado para dichos productos y otros nuevos. Generación de demanda y reclutamiento de nuevos partners.

 

Supporting Actions:

  1. Desarrollar una oferta de producto atractivo al cliente con una importante característica de diferenciación.
  2. Desarrollar y gestionar el lanzamiento del producto a los canales.
  3. Planificar y ejecutar las campañas de marketing para los productos y su proceso de venta.
  4. Realizar análisis competitivos internos
  5. Realizar una mezcla correcta de inventario, garantizando la disponibilidad de los productos principales
  6. Controlar las principales variables financieras (DIO, E&O)
  7. Negociar y gestionar apoyos e incentivos con el fabricante.
  8. Obtener certificaciones básicas y técnicas del producto.
  9. Mantener la correcta relación con el fabricante.
  10. Desarrollo de la estrategia de cobertura y posicionamiento a nivel nacional.

 

 

 

 

End Results:

 

Percentage:     0.0%

 

 

Major Responsibility:Proveer recursos y herramientas necesarios para fortalecer la estructura de ventas de los canales.

 

Supporting Actions:

  1. Seguimiento en conjunto con el área de Desarrollo de Asociados Entrenamiento para el fortalecimiento del canal.
  2. Capacitación continua a la fuerza de ventas tanto interna como de los canales.
  3. Generar herramientas que faciliten las ventas a los canales.
  4. Interacción con el área de preventa para atención de clientes.
  5. Dar solución a los requerimientos específicos de los clientes junto con el fabricante.
  6. Lograr la satisfacción total de los clientes. **
  7. Entrenamiento/capacitación de producto a canales.
  8. Alcanzar el objetivo de cuota Sell in y Sell Out de acuerdo a los objetivos establecidos por el gerente de unidad.
  9. Prepara demostraciones y presentaciones sobre el producto o solución. *
  10. Desarrollo a nivel técnico de las oportunidades de negocio.

 

End Results:

 

Percentage:     0.0%

 

 

Major Responsibility:Conocimiento de las herramientas internas, externas y las áreas involucradas en el proceso.

 

Supporting Actions:

  1. Conocimiento y manejo de SAP.
  2. Realizar y gestionar el Rowc.
  3. Revisar con el área de compras y el estado de las órdenes de compra hacia el fabricante.
  4. Elaborar cotización y enviar precios al Gerente de Territorio, al Inside Sales o al canal
  5. Lograr oportunamente la facturación de todas las órdenes de compra hacia los canales.
  6. Manejo de IM 360.
  7. Manejo de herramientas propias del fabricante.

 

End Results:...

 

Percentage:     0.0%­­­

 

 

 

 

Section 4:  Decision Making Authority Level

 

Guidelines: Describe the authority held by the position by listing the main decisions that the position is free to make and explain the decisions that depend on the position’s advice.

 

Decisions free to make:

 

      Podrá tomar decisiones de su línea de negocios, con previa validación del Gerente de Unidad.

 

Explain the decisions that depend on position’s advice:

      ...

      ...

 

Example decisions that depend on position’s advice:

      ...

      ...

 

Section 5:  Scope/Dimensions

 

Guidelines: List the main quantitative measures that define the size and scope of the position (headcount, budget, profit dollar target).             

 

      ...

     

 

Section 6:  Job Qualifications and Educational Requirement

 

Guidelines: Provide the education, experience, skills and competencies necessary to perform the position.

 

      Profesional en Ingenieria de sistemas, Industrial y/o afines, Comercio exterior, Mercado y publicidad, Negocios Internacionales, Administración y/o a fines.

      5 años en cargos similares en el sector de tecnología.

      Ingles Avanzado.

 

Section 7:  IM Competencies

 

Guidelines: Provide the IM Competencies necessary to perform the position.

 

      Colaboración e Influencia

      Orientación a Resultados

      Criterio y Toma de Decisiones

      Foco en el Cliente

      Desarrollo de Equipo

      Foco estratégico

      Agente de Cambio

 

 

Section 8:  Other Information

Guidelines: Indicate any information that would be helpful in understanding the nature, scope or purpose of the position, or any unusual or hazardous conditions associated with performing the position.                                                                                     

 

      Conocimiento en el mercado de TI

      Conocimiento de soluciones para ciberseguridad

      Excel Avanzado.

 

 

 

 

 

 

FIRMA DEL EMPLEADO

 

 

 

 

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