可持续影响力
着眼于未来
我们对可持续影响力的承诺
在英迈，我们坚信以正确的方式开展业务意味着关爱员工、回馈社区和保护地球。
我们的可持续影响力战略体现了我们的身份和工作方式——以价值观为指引，以数据为驱动，致力于创造切实的改变。
我们荣幸地通过《2024年可持续影响力报告》分享进展，重点展示如何构建更具包容性、更符合道德标准且对环境负责的未来。
“从10到0”全球承诺
受联合国“行动十年”的启发，我们推出了从10到0计划并设定了2030年目标：
- 零温室气体排放
- 零废物
- 零可记录安全事故
我们已取得显著进展——碳排放减少28%，93%废弃物实现转化利用，2024年工伤误工事件率降至0.23天，创下安全新基准。
携手英迈
除了从10到0计划外，我们还计划通过社区参与、包容性招聘和全球公益行动，让企业价值观落地生花。从导师计划到环境清理活动，我们的员工每日都在创造积极改变。
英迈星球计划与可持续影响力计划
通过"英迈星球计划"（IngramMicroPlanetary）和"英迈可持续影响力"（IngramMicroSustainableImpact）计划，我们依据GRI、SASB、TCFD等全球标准及联合国可持续发展目标（SDGs），针对核心议题采取行动。我们跨团队、跨区域协作，持续推动可持续发展进程。
英迈因卓越的ESG表现荣获EcoVadis最高勋章
EcoVadis是国际公认的第三方企业可持续发展评级机构。
2025年，我们荣获EcoVadis铂金评级，在全球超过12.5万家受评企业中位列可持续发展表现前1%。
我们的积极影响
在英迈，我们相信负责任的企业运营始于坚实的价值观和透明的行动。2024年，我们在可持续发展与治理目标方面取得重大进展——这一切源于对员工、地球与卓越绩效的承诺。
我们的可持续影响力报告展现了如何通过道德领导、环境管理和包容性职场实践构建更美好的未来。这些努力不仅关乎达标，更旨在为全球员工、社区和客户创造真实价值。
《2024年可持续影响力报告》
透明赢得信任，信任助推进步。
《2024年可持续影响力报告》展现了我们如何为员工、社区及地球创造积极改变。
从减排减废到支持员工福祉与循环技术，我们在环境行动、道德治理和职场包容领域迈出切实步伐。
我们为此自豪，并承诺持续努力。
