Ingram Micro Deutschland - Technology Solutions

Bitte bewirb dich vorzugsweise online, direkt über die ausgeschriebene Stelle. Unsere offenen Stellen findest du hier.

Wir haben eine Talentpool-Stelle ausgeschrieben, auf die du dich initiativ bewerben kannst. Sollte eine passende Position vakant werden, melden wir uns bei dir.

Um deine Bewerbung für eine Stelle prüfen zu können, benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. deine aktuelle Kündigungsfrist. Falls du nicht am Standort der ausgeschriebenen Stelle wohnst, benötigen wir außerdem die Info, ob du umzugsbereit bist.

1. Bewirb dich, indem du bei der ausgeschriebenen Stelle auf den Button "Jetzt bewerben" klickst und den Anweisungen folgst. 
2. Nach erfolgreicher Übermittlung deiner Bewerbung erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Bitte gib uns ein bisschen Zeit, bis du von uns hörst.
3. Solltest du für die Stelle infrage kommen, erhältst du von uns eine Einladung zu einem ersten (virtuellen) Kennenlernen mit einem unserer Talent Acquisition Manager. 
4. Nach einem positiven Feedback des Talent Acquisition Managers erfolgt die Einladung zu einem Kennenlernen mit dem Hiring Manager. 
5. Falls auch dieses Gespräch positiv verläuft, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen an unserem Standort ein. 
6. Je nach Position kann es zu weiteren Gesprächen sowie zur Bearbeitung eines Cases kommen. 
7. Nach Abschluss der Gespräche treffen wir eine Entscheidung. Bei einem positivem Outcome gehen wir in die Angebotsphase. 

Auch wenn es in einem der genannten Schritte nicht klappen sollte, melden wir uns natürlich bei dir.

Nein, nahezu alle unsere Stellen sind unbefristet. Lediglich projektbezogene Stellen oder bspw. Elternzeitvertretungen sind befristet. Dies ist aber deutlich in der Stellenbeschreibung gekennzeichnet.

Alle neuen Mitarbeiter*innen durchlaufen einen strukturierten Onboarding-Prozess. Dieser beginnt mit der Vertragsunterschrift und variiert nach Standort, Einstiegslevel (Mitarbeiter*in, Führungskraft) und Art des Arbeitens (Office, Remote). Du bekommst einen sogenannten Buddy an die Seite gestellt und wir beantworten dir bestenfalls deine Fragen schon bevor du sie stellst.

Wir haben an den Office-Standorten ein hybrides Arbeitsmodell, mit derzeit 3 Office- und 2 mobilen Arbeitstagen. Zudem können unsere Mitarbeiter*innen 4 Wochen pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland arbeiten.

Du hast vielleicht noch nie von uns gehört, bist aber sicher schon mit uns in Berührung gekommen, zum Beispiel bei deinem letzten Handy- oder Laptopkauf. Denn wir arbeiten mit über 350 Hersteller*innen allein in Deutschland zusammen und helfen bei der Vermarktung von mehr als 100.000 verschiedenen technologischen Produkten und Lösungen. Wir agieren im Hintergrund, damit andere groß rauskommen – so wie du, im besten Fall!