
英迈招聘流程
欢迎加入我们!


面试环节
在英迈申请职位后,我们将审核您的申请,然后进入面试阶段。
我们使用行为面试法来选拔具备技能、能力和品质以胜任新职位并蓬勃发展的候选人。
我们坚信过去的行为是未来表现的良好指标——候选人的过往经历有助于我们了解他们将来如何应对挑战。
面试流程
面试官会在当天引导您完成整个面试流程,但如果您提前了解面试的流程,会让整个过程更加顺畅。
面试常见问题
这里列出了一些面试常见问题。如果您在这里找不到问题的答案,请与我们联系,我们会为您提供帮助。
“我们会提问行为面试问题。行为面试问题通常会要求候选人描述过去在某一具体情况下使用某项技能或展示某种行为的具体事件。这些描述应包含具体的细节,如人名、日期、数字、时间或地点。
示例:
请告诉我一次您……的经历
给我举一个……的例子
描述一种您……的情况……”
首次面试可能是面对面、视频通话或电话通话。我们会提前与您协调面试时间。
大多数的面试时长会在45-60分钟,但是我们没有固定的时间限制。
通过仔细阅读您的简历,思考您过去的经历。
回想一下您的工作经历,并思考以下问题:
您过去有哪些经历(例如项目、计划、互动)可能与这份工作相关?
您采取了哪些行动,以及原因是什么?
结果如何?
*注:工作经验不多?不用担心!可以跳出职业领域,利用相关的生活经历(例如学校经历、兴趣爱好)。
