un homme et une femme se serrant la main

Notre processus de recrutement

Un parcours clair et transparent pour rejoindre Ingram Micro

une femme assise à un bureau avec un ordinateur portable

Que se passe‑t‑il après votre candidature ?

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe l’examine avec attention.
Si votre profil correspond au poste, un membre de l’équipe vous contactera pour lancer le processus d’entretien.

Déroulement de l'entretien

Votre interlocuteur prendra le temps de vous guider tout au long du processus d'entretien le jour même, mais nous pensons que cela vous sera plus facile si vous connaissez le mode de déroulement à l'avance.

un groupe de personnes assises à une table

1. POSER LE CADRE

Aperçu du processus d'entretien et définition des attentes (pour l'intervieweur et le candidat)

Un homme tenant une tablette et un lecteur de codes-barres

2. OBTENIR UN EXEMPLE COMPORTEMENTAL

Questions d'entretien comportementales basées sur sur les compétences professionnelles requises.

une personne et une personne assise à une table avec un ordinateur portable

3. RECHERCHER UNE IMAGE ÉQUILIBRÉE

Questions d’entretien sur le comportement qui permet d'explorer les domaines couverts par le poste proposé (qu'avez-vous appris de votre expérience).

une personne portant un foulard assise à une table avec une autre personne

4. CLÔTURER L'ENTRETIEN

Le candidat est invité à poser des questions. Puis l'intervieweur explique les étapes suivantes du processus.

Questions/Réponses concernant l'entretien

Voici quelques-unes des questions fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question ici, contactez-nous pour avoir de l'aide.

Nous posons des questions d'entretien comportementales. Un exemple comportemental
décrit un événement précis d'une expérience passée au cours duquel un candidat a utilisé une
compétence ou démontré un comportement spécifique. Il contient des détails comme par exemple des noms, dates, inofmrations chiffrées, périodes ou lieux.
Exemple:
- Parlez-moi d'une fois où vous. . .
- Donnez-moi un exemple au cours duquel. . .
- Décrivez une situation où. . .

Celui-ci peut être réalisé en face à face, en visio, ou par téléphone. Nous coordonnerons ce rendez-vous avec vous.

La plupart des entretiens durent entre 45 et 60 minutes, mais cela pourrait aller au-delà.

Ayez en tête ce que vous savez en relisant votre CV.
Pensez à vos expériences professionnelles et considérez les éléments suivants :
- Quelles sont les expériences (par exemple, projets, programmes, interactions) liées au poste qui est proposé ?
- Quelles sont les actions que vous avez-vous entreprises et pourquoi ?
- Quel a été le résultat?

*Remarque : Vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle ? Pas de problème! Pensez à valoriser vos expérience extra-professionnelles
(par exemple en milieu scolaire, durant vos loisirs).