Our hiring process
A simple route to joining us
Accéder à l'étape de l'entretien
Une fois que vous aurez postulé pour un poste chez Ingram Micro, nous examinerons votre candidature. Si celle-ci est validée, alors un entretien vous sera proposé.
Nous nous basons pour nos entretiens sur votre expérience comportementale, afin de sélectionner les candidats qui possèdent les compétences, les capacités et les qualités nécessaires pour assumer et s'épanouir dans la mission proposée.
Nous pensons que l'expérience acquise et les comportements associés sont de bons indicateurs des performances futures. Les expériences partagées par nos candidats nous aident en effet à comprendre comment ils relèveront les défis futurs.
Déroulement de l'entretien
Votre interlocuteur prendra le temps de vous guider tout au long du processus d'entretien le jour même, mais nous pensons que cela vous sera plus facile si vous connaissez le mode de déroulement à l'avance.
Questions/Réponses concernant l'entretien
Voici quelques-unes des questions fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question ici, contactez-nous pour avoir de l'aide.
Nous posons des questions d'entretien comportementales. Un exemple comportemental
décrit un événement précis d'une expérience passée au cours duquel un candidat a utilisé une
compétence ou démontré un comportement spécifique. Il contient des détails comme par exemple des noms, dates, inofmrations chiffrées, périodes ou lieux.
Exemple:
- Parlez-moi d'une fois où vous. . .
- Donnez-moi un exemple au cours duquel. . .
- Décrivez une situation où. . .
Celui-ci peut être réalisé en face à face, en visio, ou par téléphone. Nous coordonnerons ce rendez-vous avec vous.
La plupart des entretiens durent entre 45 et 60 minutes, mais cela pourrait aller au-delà.
Ayez en tête ce que vous savez en relisant votre CV.
Pensez à vos expériences professionnelles et considérez les éléments suivants :
- Quelles sont les expériences (par exemple, projets, programmes, interactions) liées au poste qui est proposé ?
- Quelles sont les actions que vous avez-vous entreprises et pourquoi ?
- Quel a été le résultat?
*Remarque : Vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle ? Pas de problème! Pensez à valoriser vos expérience extra-professionnelles
(par exemple en milieu scolaire, durant vos loisirs).
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