Ons recruitment proces

Een moeiteloze stap naar jouw toekomst bij ons

Van sollicitatie naar het interview

Nadat je hebt gesolliciteerd voor een functie bij Ingram Micro, beoordelen we je aanvraag en gaan we verder met de interviewfase.

We maken gebruik van gedragsinterviews om kandidaten te selecteren die de vaardigheden, capaciteiten en kwaliteiten bezitten om in een nieuwe rol te gedijen.

Wij geloven dat eerder gedrag een goede indicator is voor toekomstige prestaties. De ervaringen die onze kandidaten meebrengen, helpen ons te begrijpen hoe zij toekomstige uitdagingen zullen aanpakken.

Het interview proces

Je interviewer zal je op de dag zelf door het interviewproces begeleiden, maar we denken dat het gemakkelijker voor je zal zijn als je de structuur van tevoren kent.

1. DE JUISTE SFEER CREËREN.

Overzicht van het interviewproces en het stellen van verwachtingen (voor zowel de interviewer als de kandidaat).

2. BEOORDELEN VAN GEDRAGSVOORBEELD

Gedragsgerichte interviewvragen op basis van de vereiste functiecompetenties.

3. STREEF NAAR EEN EVENWICHTIG BEELD

Gedragsgerichte interviewvragen die ingaan op verbeterpunten (wat heb je uit je ervaringen geleerd).

4. SLUIT HET INTERVIEW AF

De kandidaat stelt vragen en de interviewer legt de volgende stappen in het proces uit.

Veelgestelde vragen

Hier zijn enkele veelgestelde vragen. Als je het antwoord op je vraag hier niet kunt vinden, neem dan contact met ons op, dan helpen we je graag verder.

Wij stellen gedragsgerichte interviewvragen. Een gedragsvoorbeeld beschrijft een specifieke gebeurtenis uit het verleden waarbij een kandidaat een vaardigheid heeft gebruikt of een bepaald gedrag heeft getoond. Het bevat details zoals namen, data, cijfers, tijden of plaatsen.

Voorbeeld:

- Vertel me over een situatie waarin je...
- Geef een voorbeeld van wanneer je...
- Beschrijf een situatie waarin je...

Het eerste interview kan persoonlijk, via video of telefonisch zijn. We zullen van tevoren een afspraak met je inplannen.

De meeste interviews duren ongeveer 45-60 minuten, maar er zijn geen tijdslimieten.

Ken je eigen ervaringen door je cv te bekijken. Denk na over je werkervaringen en overweeg het volgende:

- Welke ervaringen (bijv. projecten, programma's, interacties) heb je in het verleden gehad die verband kunnen houden met deze functie?
- Welke acties heb je ondernomen en waarom?
- Wat was het resultaat?

Opmerking: Heb je niet veel werkervaring? Geen probleem! Denk buiten het professionele kader en gebruik relevante levenservaringen (bijv. school, hobby's).