Nuestro proceso de selección
Un proceso claro y transparente para incorporarse a Ingram Micro
¿Qué ocurre después de aplicar a una vacante?
Una vez que envíes tu solicitud para un puesto en Ingram Micro, la revisaremos detenidamente. Si tu experiencia se ajusta al puesto, un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para iniciar el proceso de selección.
Utilizamos entrevistas estructuradas para garantizar que todos los candidatos tengan una experiencia justa y coherente.
Queremos comprender:
- Tus habilidades y experiencia
- Cómo afrontas los retos y la colaboración
- Qué te motiva y cómo te desarrollas
No hay preguntas con trampa. Nos interesan los ejemplos reales y las conversaciones sinceras.
Durante la entrevista
El entrevistador te explicará con detalle cómo se desarrollará la entrevista ese mismo día, pero creemos que te resultará más fácil si conoces la estructura de antemano.
Preguntas frecuentes
A continuación, te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos. Si no encuentras aquí la respuesta a tu pregunta, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.
Hacemos preguntas de entrevista conductual. Un ejemplo conductual describe un hecho concreto del pasado en el que el candidato ha utilizado una habilidad o ha demostrado un comportamiento específico. Incluye detalles concretos, como nombres, fechas, cifras, horas o lugares.
Ejemplo:
- Cuéntame alguna ocasión en la que...
- Dame un ejemplo de cuando...
- Describe una situación en la que...
La primera entrevista puede ser presencial, por videoconferencia o por teléfono. Concertaremos una cita contigo con antelación.
La mayoría de las entrevistas duran entre 45 y 60 minutos, pero no hay un límite de tiempo.
Analiza tu currículum para saber qué has hecho.
Piensa en tus experiencias laborales y ten en cuenta lo siguiente:
- ¿Qué experiencias (por ejemplo, proyectos, programas, interacciones) has
tenido en el pasado que puedan estar relacionadas con este trabajo? - ¿Qué medidas tomaste y por qué?
- ¿Cuál fue el resultado?
*Nota: ¿No tienes mucha experiencia laboral? ¡No hay problema! Piensa más allá
del ámbito profesional y utiliza experiencias vitales aplicables
(por ejemplo, estudios, aficiones).
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