Unser Einstellungsprozess

Dein einfacher Weg zu uns

Dein Weg zum Vorstellungsgespräch

Wenn du dich auf eine Stelle bei Ingram Micro beworben hast, prüfen wir deine Bewerbung und gehen dann zur Interviewphase über.

Wir verwenden verhaltensorientierte Bewerbungsgespräche, um diejenigen Bewerber*innen auszuwählen, die über die nötigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualitäten verfügen, um eine neue Aufgabe zu übernehmen und sich in dieser Rolle zu behaupten,.

Wir glauben, dass vergangenes Verhalten ein guter Indikator für zukünftige Leistungen ist - und dass vergangene Erfahrungen unserer Kandidat*innen, uns helfen zu verstehen, wie sie mit zukünftigen Herausforderungen umgehen werden.

Das Bewerbungsgespräch

Dein*e Gesprächspartner*in wird sich natürlich die Zeit nehmen, dich am Tag des Bewerbungsgesprächs durch den Prozess zu führen. Für dich ist es aber sicher einfacher, wenn du die Struktur auch im Vorfeld schon mal gehört hast.

1. SET THE STAGE

Überblick über den Interviewprozess und Festlegung der gegenseitigen Erwartungen

2. GAIN A BEHAVIORAL EXAMPLE

Verhaltensbezogene Interviewfragen auf der Grundlage erforderlicher Kompetenzen

3. SEEK A BALANCED PICTURE

Fragen bezüglich der Learnings, die aus vergangenen Erfahrungen gewonnen wurden

4. CLOSE THE INTERVIEW

Raum für deine Fragen und Erläuterung der nächsten Schritte des Bewerbungsprozesses

FAQs zum Vorstellungsgespräch

Hier findest du einige der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden. Wenn du die Antwort auf deine Frage hier nicht findest, melde dich gerne bei uns, damit wir dir weiterhelfen können.

Wir stellen verhaltensorientierte Interviewfragen. Ein verhaltensorientiertes Beispiel beschreibt ein bestimmtes Ereignis in der Vergangenheit, bei dem ein*e Bewerber*in eine Fähigkeit eingesetzt oder ein bestimmtes Verhalten gezeigt hat. Es enthält spezifische Angaben wie Namen, Daten, Zahlen, Zeiten oder Orte.

Beispiel:

Erzähle mir von einer Zeit, in der du. . .
Nenne mir ein Beispiel, als. . .
Beschreibe eine Situation, in der. . .

Das erste Vorstellungsgespräch kann persönlich, per Video oder telefonisch stattfinden. Wir werden mit dir im Voraus einen Termin vereinbaren.

Die meisten Vorstellungsgespräche dauern etwa 45-60 Minuten,
es gibt aber keine zeitliche Begrenzung

Überprüfe deinen Lebenslauf, um zu wissen, welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gemacht hast. Denke dabei über deine Arbeitserfahrungen nach und überlege dir Folgendes:

Welche Erfahrungen (z. B. Projekte, Programme, Interaktionen) hast du in der Vergangenheit gemacht, die mit dieser Stelle zu tun haben könnten?
Welche Maßnahmen hast du ergriffen und warum?
Was war das Ergebnis?

*Hinweis: Du hast noch wenig Berufserfahrung? Das ist kein Problem!
Denke an Erfahrungen, die über den beruflichen Bereich hinausgehen und nutze deine Lebenserfahrungen (z. B. Schule, Hobbies).