Déclaration de confidentialité et avis de collecte aux fins de recrutement et d’embauche d’Ingram Micro

Dernière mise à jour : 1^er septembre 2026

Cette déclaration de confidentialité dans le recrutement et l’embauche d’Ingram Micro (cette « Déclaration de confidentialité de recrutement » ou « Déclaration ») explique comment Ingram Micro Inc., (« nous », « notre », « nos » ou « Ingram Micro »), société du Delaware, et les sociétés qui nous appartiennent ou que nous contrôlons (« Affiliés ») recueillent, utilisent, mémorisent, traitent, divulguent et suppriment vos Données personnelles que nous recevons auprès de vous ou à votre sujet dans le contexte du recrutement et de l’embauche pour un emploi. Cette Déclaration de confidentialité de recrutement décrit aussi vos droits concernant vos Données personnelles. S’il vous est offert un emploi dans la société et que vous l’acceptez, ces informations seront aussi régies en vertu des politiques de confidentialité de notre service des ressources humaines et d’emploi.

Cette Déclaration inclut des informations sur les catégories d’informations personnelles de candidat de Californie recueillies, les raisons pour lesquelles les catégories d’informations personnelles de candidat de Californie sont recueillies ou utilisées, si les informations personnelles de candidat de Californie sont vendues ou partagées, et la période de rétention des informations personnelles de candidat de Californie. Vous trouverez ces détails en cliquant sur les liens ci-dessus.

Données personnelles recueillies auprès de vous

Selon le pays d’incorporation pertinent d’Ingram Micro, les types de Données personnelles que nous pouvons recueillir et traiter directement auprès de vous lorsque vous postulez à un poste chez Ingram Micro et/ou si vous êtes engagé pour ledit poste, comprennent (mais sans limitation) :

• Données d’identification et informations de contact détaillées – y compris vos nom, adresse, adresse électronique, numéro de téléphone et autres informations de contact, sexe, date de naissance, nationalité(s), identifiants gouvernementaux (par exemple numéro d’identité national/passeport, numéro(s) de sécurité sociale) ;
• Expérience professionnelle – notamment employeurs précédents et intitulés de poste ;
• Informations de base – notamment diplômes universitaires/qualifications professionnelles, qualifications de travail, éducation, détails inclus dans votre CV/résumé, relevé de notes et références d’emploi ;
• Informations détaillées sur vos références désignées (y compris nom, détails de contact, employeur et poste) ;
• Enregistrements de vos interviews – dans certains cas, nous pouvons vous demander la permission de faire un enregistrement audio et vidéo de votre interview ;
• Informations détaillées sur votre statut d’immigration ;
• Candidatures précédentes/postes (informations concernant vos candidatures précédentes auprès d’Ingram Micro et/ou tout antécédent d’emploi chez Ingram Micro) ;
• Autres informations que vous fournissez volontairement pendant le processus, y compris par le biais des centres d’évaluation, des exercices et des interviews ;

• Informations de vérification d’antécédents avant l’emploi, qui varient en fonction de la juridiction et des exigences légales applicables, mais qui peuvent inclure des informations recueillies auprès de sources publiquement disponibles, de vos anciens employeurs ou collègues, des écoles que vous avez fréquentées, des agences d’évaluation du crédit et des bases de données d’antécédents judiciaires ; et
• Informations produites ou déduites des autres informations que nous recueillons.

Données personnelles automatiquement recueillies

Nous pouvons recueillir ou recevoir les Données personnelles automatiquement et indirectement par le biais de cookies ou technologies similaires. Nos fournisseurs tiers de ces technologies peuvent aussi recueillir, recevoir ou enregistrer vos Données personnelles. Consulter la section « Cookies et autres informations d’utilisation de site web »  de la Déclaration de confidentialité et avis de collecte d’Ingram Micro pour de plus amples informations.

Données personnelles recueillies auprès de tiers et d’autres sources

Selon le pays d’incorporation pertinent d’Ingram Micro, les types de Données personnelles que nous pouvons recueillir et traiter auprès d’autres sources lorsque vous postulez à un poste chez Ingram Micro comprennent (mais sans limitation) :

• Informations fournies par les candidats, notamment les informations de contact détaillées des références ;
• Informations fournies par les références ;
• Autres informations d’antécédents fournies ou confirmées par les établissements universitaires et les fournisseurs de formation ou de certification ;
• Données d’antécédents judiciaires obtenues en consultant les dossiers criminels ;
• Informations fournies par les agences de recrutement ou de recherche de cadres ; et
• Informations recueillies auprès de sources publiquement disponibles, notamment toute plateforme de réseaux sociaux que vous utilisez, ou d’autres informations disponibles en ligne.

De façon générale, Ingram Micro peut utiliser vos Données personnelles lorsque nous avons une justification légale appropriée. Nous pouvons traiter les informations que nous recueillons auprès de vous aux fins suivantes use :

1. Pour servir nos intérêts légitimes, conformément à vos droits et de façon appropriée au contexte, notamment :

• Évaluer votre aptitude à l’emploi pour le poste auquel vous postulez, ainsi que pour les postes futurs qui pourraient devenir disponibles ;
• Effectuer des fonctions administratives (par exemple programmation des interviews, remboursement de vos dépenses liées aux interviews) ;
• Effectuer une analyse de notre groupe de candidats pour mieux comprendre les types de candidats aux postes d’Ingram Micro et comment attirer le talent ;
• Dans certains cas, enregistrer votre interview en ligne pour son examen par des recruteurs supplémentaires et des cadres cherchant des candidats, lorsque vous avez donné expressément votre consentement d’être enregistré(e), si cela est requis en vertu des lois en vigueur ;
• Communiquer avec vous et solliciter conformément à vos indications de préférence de communication, par exemple en envoyant des e-mails et des courriers concernant les postes d’Ingram Micro et les événements de recrutement, ou pour vous notifier des postes auxquels vous pourriez être intéressé(e) ;
• Évaluer et améliorer le processus de recrutement et d’embauche ;
• Vérifier votre identité, notamment en ce qui concerne toute demande que vous faites en vertu de cette Déclaration de confidentialité de recrutement ;
• Créer des données désidentifiées ou agrégées ;
• Effectuer des activités associées aux événements actuels ou potentiels suivants : fusion, désinvestissement, restructuration, réorganisation, dissolution ou autre vente ou transfert de certains actifs, ou de la totalité des actifs, notamment dans le cadre d’une faillite, d’un dépôt de bilan ou procédure similaire ;
• Effectuer d’autres activités et satisfaire à d’autres objectifs que nous pourrions divulguer ; et

2. Dans la mesure où vous fournissez votre consentement.
3. Pour nous conformer aux exigences légales applicables, qui pourraient inclure la fourniture de tout rapport légalement requis et la réponse aux procédures judiciaires.

Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle, l’apprentissage machine, des algorithmes ou des technologies similaires, notamment celles obtenues auprès de fournisseurs de service tiers, afin de faciliter l’emploi des données personnelles décrites ci-dessus.

Nous pouvons divulguer vos Données personnelles aux catégories suivantes de destinataires :

• Nos Affiliés ;
• Le personnel autorisé de nos fournisseurs de service dont les plateformes nous aident à conduire nos fonctions de recrutement et d’embauche, notamment :

• Les fournisseurs de service et les tierces parties qui soutiennent notre entreprise et organisation, y compris Workday qui fournit les systèmes et les services RH, les fournisseurs de service qui fournissent ou soutiennent l’intelligence artificielle, l’apprentissage machine, les algorithmes ou technologies similaires ;

• Les sites web de recrutement et d’emploi en ligne, notamment LinkedIn ;
• Les sociétés sous contrat pour effectuer la vérification des antécédents, si cela est applicable ;
• Les officiels du gouvernement lorsque des exigences d’information légales pourraient exister, ou les agences de mise en application des lois ou les plaignants privés en réponse à un processus valide de mise en applications des lois (mandat, assignation ou décision du tribunal) ;
• Tierces parties, selon les besoins, pour nous conformer aux exigences légales applicables, y compris la fourniture de tout rapport légalement requis et la réponse aux procédures légales ;
• Tierces parties pour établir, exercer ou se défendre contre des revendications légales potentielles, menacées ou actuelles ;
• Tierces parties, si cela est nécessaire pour protéger vos intérêts vitaux ou ceux d’une autre personne ;
• Tierces parties pour conduire d’autres activités et satisfaire à d’autres objectifs que vous pourriez autoriser ou que nous pourrions divulguer ;
• Tierces parties en rapport avec une transaction d’affaires actuelle ou potentielle, telle qu’une vente d’entreprise ou d’actif, une fusion, une acquisition, un investissement, une phase de financement ou autre transaction, y compris dans le cadre d’une faillite ou procédure similaire ou d’une restructuration d’entreprise ;
• Tierces parties que vous pourriez autoriser ou que nous pourrions divulguer ; ou
• Tierces parties à toute fin décrite dans la section « Comment Ingram Micro utilisera-t-elle vos Données personnelles ? » ci-dessus.

Nous et nos Affiliés énumérés ici (« Affiliés US ») nous conformons au cadre de protection des données UE-USA (CPD UE-USA), à l’amendement britannique au CPD UE-USA et au cadre de protection des données Suisse-USA (CPD Suisse-USA) tels que définis par le département du Commerce des États-Unis. Ingram Micro a certifié auprès du département du Commerce des États-Unis qu’elle se conforme aux Principes du cadre de protection des données UE-USA (Principes CPD UE-USA) en ce qui concerne le traitement des données personnelles obtenues auprès de l’Union européenne et du Royaume-Uni (et Gibraltar) en se fiant au CPD UE-USA et à l’amendement britannique au CPD UE-USA. Ingram Micro et nos Affiliés US ont certifié au département du Commerce des États-Unis qu’elle se conforme aux Principes du cadre de protection des données Suisse-USA (Principes CPD Suisse-USA) en ce qui concerne le traitement des données personnelles obtenues de Suisse et en se fiant au CPD Suisse-USA. En cas de conflit quelconque entre les dispositions de cette politique de confidentialité et les Principes CPD UE-USA, l’amendement britannique aux Principes du CPD UE-USA et/ou les Principes du CPD Suisse-USA, les Principes prévaudront. Pour en savoir plus sur le programme du cadre de protection des données (CPD) et pour visualiser notre certification, veuillez vous rendre à https://www.dataprivacyframework.gov/.

Ingram Micro et nos Affiliés US s’engagent à soumettre les Principes du CPD UE-USA à toutes les données personnelles obtenues de l’Union européenne, du Royaume-Uni (et Gibraltar le cas échéant) en se fiant au CPD UE-USA et à l’amendement britannique au CPD UE-USA. Ingram Micro et nos Affiliés US s’engagent à soumettre les Principes du CPD Suisse-USA à toutes les données personnelles obtenues de la Suisse en se fiant au CPD Suisse-USA.

Pour les candidats à l’emploi, conformément au CPD UE-USA, à l’amendement britannique au CPD UE-USA et au CPD Suisse-USA, Ingram Micro et nos Affiliés US s’engagent à coopérer et à se conformer aux recommandations du panel établi par les autorités de protection des données (APD) de l’UE, l’Information Commissioner’s Office (ICO) britannique et l’autorité de réglementation de Gibraltar (ARG), et le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) de la Suisse vis-à-vis des plaintes non résolues concernant notre traitement des données de candidature reçues en se fiant au CPD UE-USA, à l’amendement britannique au CPD UE-USA et au CPD Suisse-USA selon le contexte des candidatures d’emploi et des activités de ressources humaines associées. Dans certaines conditions, les personnes ont l’option d’invoquer un arbitrage contraignant pour les plaintes concernant la conformité au CPD qui ne sont pas résolues par tout autre mécanisme CPD. Pour des informations supplémentaires concernant le processus d’arbitrage, veuillez consulter l’annexe I des Principes : https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

La commission fédérale du commerce (FTC) est compétente concernant la conformité d’Ingram Micro et de nos Affiliés US au CPD UE-USA, à l’amendement britannique au CPD UE-USA et au CPD Suisse-USA. Dans certaines situations, Ingram Micro et nos Affiliés US peuvent être requis de divulguer les données personnelles en réponse à des demandes légitimes émises par les autorités publiques, y compris pour satisfaire aux exigences de la sécurité nationale ou la mise en application de la loi.

Dans certaines circonstances, Ingram Micro et nos Affiliés US peuvent transférer à des tiers les données personnelles obtenues de l’Union européenne, du Royaume-Uni (et de Gibraltar si applicable) ou de la Suisse en se fiant au CPD EU-USA, par exemple nos fournisseurs de service. Ingram Micro et nos Affiliés US ont conclu des contrats avec ces tierces parties qui limitent leur accès aux, et utilisation et divulgation des données personnelles et qui exigent qu’elles fournissent au moins le même niveau de protection requis par les Principes CPD. Ingram Micro et nos Affiliés US sont garants du respect de ces obligations par ces parties et peuvent être tenus responsables en vertu des Principes si elles traitent ces données personnelles d’une manière non conforme aux Principes, sauf si Ingram Micro ou nos Affiliés US démontrent qu’ils ne sont pas responsables de l’événement ayant donné lieu à des dommages quelconques.

Cookies et publicités basées sur les intérêts. Vous pouvez choisir d’accepter ou de refuser les cookies sur nos sites web. Un grand nombre de nos sites web incluent des bannières de cookie qui vous permettent de choisir proactivement les types de cookies que vous préférez. En outre, la plupart des navigateurs du web acceptent automatiquement les cookies mais vous pouvez en général modifier vos réglages de navigateur pour refuser les cookies si vous le préférez. Si vous préférez ne pas accepter les cookies, la plupart des navigateurs vous permettront de : (i) changer vos réglages de navigateur pour vous avertir de la réception d’un cookie, ce qui vous permet de choisir de l’accepter ou non ; (ii) désactiver les cookies existants ; ou (iii) régler votre navigateur pour rejeter automatiquement tous les cookies. Toutefois, veuillez bien comprendre que si vous désactivez ou rejetez les cookies, certaines fonctions et services sur nos sites web pourraient ne pas fonctionner correctement parce que nous pourrions ne pas être capables de vous reconnaître et vous associer à votre ou vos comptes. En outre, toute offre que nous fournissons lors de votre visite pourrait ne pas être aussi pertinente pour vous ni adaptée à vos intérêts.

Lorsque vous visitez nos sites web ou nos services en ligne, nous et les tierces parties fournisseuses de cookies peuvent placer et utiliser des cookies et des technologies de traçage similaires sur votre appareil pour recueillir des informations sur vos activités de navigation du web au cours du temps et sur des sites web différents, aux fins de vous envoyer des publicités ou autre contenu personnalisés selon vos intérêts. Vous pouvez choisir de ne pas être tracer en ligne pour les publicités basées sur les intérêts en vous rendant à https://optout.aboutads.info ou https://optout.networkadvertising.org, ou en changeant vos réglages dans notre lien Options de cookie [Cookie Options] disponible au bas des pages de nos sites web. Les choix que vous faites dépendent de l’appareil et du navigateur. Si vous utilisez des navigateurs différents sur votre ordinateur, ou si vous utilisez de multiples appareils, vous devrez choisir de ne pas recevoir des publicités basées sur les intérêts dans chaque navigateur sur chaque appareil que vous utilisez.

Communications de marketing. Vous avez le droit à tout moment de choisir de ne pas recevoir les communications de marketing que nous vous envoyons. Vous pouvez exercer ce droit en cliquant sur le lien « se désabonner » ou « se désinscrire » dans les e-mails de marketing que nous vous envoyons. Pour vous désinscrire des autres formes de marketing (par exemple le publipostage ou le télémarketing), veuillez nous contacter en utilisant les détails de contact fournis sous la rubrique « Questions et informations de contact » ci-dessous ou accéder à notre centre de préférences.

Ne pas tracer. Certains navigateurs du web et autres appareils que vous pouvez utiliser pour accéder aux sites web et aux services en ligne peuvent vous permettre d’indiquer que vous préférez ne pas être « tracé » en ligne. Pour le moment, les sites web ne répondent pas aux signaux « Ne pas tracer ». Nous ne modifions pas votre expérience sur nos sites web ni les données personnelles que nous recueillons auprès de vous par les sites web, en fonction d’une indication de préférence.

Centre de préférence. Un grand nombre de nos filiales utilisent un centre de préférence qui vous permet de choisir de ne pas recevoir les messages et les communications que nous envoyons. Vous pouvez sélectionner ou désélecter vos préférences de communication à tout moment en employant le formulaire web fourni par cet affilié.

Droits de confidentialité en vertu des lois applicables. Vos droits concernant les Données personnelles traitées dans un contexte de recrutement et d’embauche dépendront des lois de la juridiction dans laquelle vous résidez ou vous êtes situé(e), de la nature des Données personnelles en question et de notre traitement de ces Données personnelles. Selon ces facteurs, vous pouvez avoir le droit de nous demander de :

• Confirmer si nous traitons vos Données personnelles ;
• Accéder à vos Données personnelles ;
• Rectifier vos Données personnelles ;
• Supprimer, anonymiser, bloquer ou effacer certaines Données personnelles;
• Nous opposer à ou limiter le traitement des Données personnelles ;
• Retirer votre consentement vis-à-vis du traitement des Données personnelles que nous effectuons basé sur votre consentement ; ou
• Déposer une plainte auprès des autorités de réglementation ou de contrôle.

Puisque les droits décrits ci-dessus seraient fournis par les lois, il pourrait exister certaines limitations ou exceptions qui seraient applicables à votre demande conformément aux exigences légales applicables. Nous avons décrit ces droits de façon générale, sans noter toutes les limitations ou exceptions applicables ou potentiellement applicables. Lorsque vous faites une demande, nous pouvons vous fournir de plus amples informations concernant toute exigence légale applicable à votre demande, et vous préciser si une exception ou une limitation quelconque est applicable.

Les personnes éligibles peuvent demander d’exercer les droits de confidentialité en ligne décrits ci-dessous en complétant notre formulaire web, disponible en cliquant sur Formulaire de demande de sujet des données.

Les Données personnelles recueillies dans un contexte de recrutement et d’embauche seront mémorisées conformément aux lois applicables et conservées selon les besoins pour satisfaire aux objectifs décrits dans cette Déclaration de confidentialité de recrutement ou par ailleurs si cela est requis par les lois en vigueur.

Ingram Micro emploie des mesures de sécurité organisationnelles, techniques et physiques pour protéger vos Données personnelles contre la perte ou les abus.

Cette section s’applique uniquement aux informations personnelles que nous recueillons au sujet ou auprès des personnes qui résident en Californie, en leur qualité de candidats à l’emploi (« Informations personnelles de candidat de Californie »). Les informations personnelles de candidat de Californie n’incluent pas les, et cette section ne s’applique pas aux, informations qui ne sont pas sujettes à la Loi sur la confidentialité des consommateurs de Californie (« CCPA ») de 2018, telle que modifiée de temps à autre, par exemple les informations anonymisées. Cette section pourrait aussi ne pas s’appliquer aux informations personnelles de candidat de Californie que nous traitons à des fins de conformité aux lois fédérales, d’état ou locales, ou aux décisions des tribunaux ou aux assignations.

Nous pouvons recueillir, et nous avons pu recueillir au cours des douze mois précédents, les catégories ci-dessous d’informations personnelles de candidat de Californie. Certains éléments de données apparaissent dans de multiples catégories conformément aux descriptions CCPA de ces catégories et éléments de données.

• Identifiants.
• Identifiants uniques et en ligne.
• Données démographiques, y compris caractéristiques des classifications protégées en vertu des lois californiennes ou fédérales, telles que la race, l’origine ethnique, la situation de famille, le handicap et le statut d’ancien combattant ou de militaire.
• Informations professionnelles et liées à l’emploi.
• Informations sur l’éducation.
• Autres catégories de données personnelles telles que décrites par les lois de Californie.
• Données de géolocalisation, telles que les emplacements approximatifs dérivés de votre adresse IP.
• Informations sensorielles ou de surveillance, telles que les enregistrements de vidéoconférence.
• Conclusions et profils basés sur d’autres informations personnelles de candidat de Californie.
• Informations personnelles de candidat de Californie caractérisées comme étant « sensibles » en vertu de la CCPA, telles que les informations révélant les numéros de sécurité sociale, de passeport et autres numéros d’identification gouvernementaux et l’origine raciale ou ethnique.

Nous pouvons utiliser, divulguer ou traiter d’une autre façon les informations personnelles de candidat de Californie pour les raisons décrites dans la section « Comment Ingram Micro utilisera-t-elle vos Données personnelles ? » ci-dessus.

Nonobstant ce qui précède, nous n’avons pas l’intention d’utiliser, de divulguer ou de traiter d’une autre façon les informations personnelles de candidat de Californie caractérisées comme étant « sensibles » en vertu de la CCPA aux fins de déduire des caractéristiques vous concernant.

Sources des informations personnelles de candidat de Californie

Nous pouvons recueillir ou recevoir les informations personnelles de candidat de Californie directement auprès de vous, automatiquement ou auprès de tierces parties et d’autres sources telles que décrites dans la section « Quelles sont les données personnelles qu’Ingram Micro recueillera ? » ci-dessus.

Divulgations des informations personnelles de candidat de Californie à des fins commerciales

Au cours des douze mois précédents, nous avons pu divulguer les catégories des informations personnelles de candidat de Californie énumérées ci-dessous aux catégories de tierces parties identifiées ci-dessous à des fins commerciales :

• Identifiants—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Identifiants uniques et en ligne—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Données démographiques, y compris caractéristiques des classifications protégées en vertu des lois californiennes ou fédérales, telles que la race, l’origine ethnique, la situation de famille, le handicap et le statut d’ancien combattant ou de militaire—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Informations professionnelles et liées à l’emploi—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Informations sur l’éducation—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Autres catégories de données personnelles telles que décrites par les lois de Californie—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Données de géolocalisation, telles que les emplacements approximatifs dérivés de votre adresse IP—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Informations sensorielles ou de surveillance, telles que les enregistrements de vidéoconférence—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Conclusions et profils basés sur d’autres informations personnelles de candidat de Californie—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.
• Informations personnelles de candidat de Californie caractérisées comme étant « sensibles » en vertu de la CCPA, telles que les informations révélant les numéros de sécurité sociale, de passeport et autres numéros d’identification gouvernementaux et l’origine raciale ou ethnique—à nos Affiliés, fournisseurs de service et autres tierces parties telles que décrites dans la section « Avec qui partageons-nous vos Données personnelles ? » ci-dessus.

Au cours des douze mois précédents, nous n’avons pas vendu les informations personnelles de candidat de Californie ni partagé les informations personnelles de candidat de Californie aux fins de publicité comportementale transversale. Nous ne vendons pas les informations personnelles de candidat de Californie ni ne partageons les informations personnelles de candidat de Californie aux fins de publicité comportementale transversale, et nous n’avons aucune connaissance de vendre actuellement les informations personnelles de candidat de Californie des consommateurs âgés de moins de seize ans.

Droits et choix concernant les informations personnelles de candidat de Californie

La CCPA donne aux consommateurs des droits spécifiques concernant leurs informations personnelles de candidat de Californie. Cette section décrit ces droits et explique comment les exercer.

• Droit d’accès aux informations spécifiques. Vous avez le droit de nous demander de vous divulguer certaines informations sur notre collecte, utilisation et divulgation de vos informations personnelles de candidat de Californie pendant la période de temps applicable à votre demande. Si nous recevons votre demande en vertu de la section « Exercer vos droits » ci-dessous et confirmons la demande, nous vous divulguerons, selon la portée de la demande :
• Les catégories d’informations personnelles de candidat de Californie que nous avons recueillies à votre sujet.
• Les catégories de sources pour les informations personnelles de candidat de Californie que nous avons recueillies à votre sujet.
• Notre raison d’affaires ou commerciale pour recueillir les informations personnelles de candidat de Californie vous concernant.
• Les catégories de tierces parties auxquelles nous divulguons vos informations personnelles de candidat de Californie.
• Les éléments spécifiques des informations personnelles de candidat de Californie que nous avons recueillis à votre sujet.
• Si nous avons divulgué vos informations personnelles de candidat de Californie pour une raison commerciale, une liste des catégories de tierces parties auxquelles nous avons divulgué les informations personnelles de candidat de Californie pour une raison commerciale pendant la période de temps applicable à votre demande.
• Droit de portabilité des données. Vous pouvez demander d’obtenir une copie de vos informations personnelles de candidat de Californie dans un format portable et, si techniquement possible, facile à utiliser, qui vous permette de transmettre les informations personnelles de candidat de Californie à une autre personne ou entité sans entrave.
• Droit de suppression. Vous pouvez nous demander de supprimer vos informations personnelles de candidat de Californie, sous réserve de certaines exceptions.
• Droit de correction. Vous pouvez nous demander de corriger les informations personnelles de candidat de Californie vous concernant qui sont inexactes. Nous tiendrons compte de la nature des informations personnelles de candidat de Californie et des objectifs de notre traitement lorsque nous traiterons votre demande.

Exercer les droits. Pour exercer les droits décrits ci-dessus, veuillez soumettre une demande de consommateur vérifiable en choisissant l’un des moyens ci-dessous :

• Composer le 1-888-914-9661 et saisir le PIN 374445
• Visiter le Formulaire de demande de sujet de données

Vous seul, ou un agent que vous autorisez à agir en votre nom, pouvez déposer une demande de consommateur vérifiable concernant vos informations personnelles de candidat de Californie. Vous pouvez aussi déposer une demande de consommateur vérifiable au nom de votre enfant mineur.

Vous pouvez seulement déposer une demande de consommateur vérifiable pour accès aux ou portabilité des données deux fois dans une période de douze mois. Votre demande doit fournir des informations suffisantes pour vérifier que vous êtes la personne au sujet de laquelle nous avons recueilli les informations personnelles de candidat de Californie. Afin de vérifier votre demande, nous pouvons vous demander de fournir des informations telles que vos nom et prénom, adresse, adresse électronique, numéro de téléphone et toute autre information nécessaire pour vérifier votre identité. Votre demande doit aussi inclure suffisamment de détails pour que nous puissions correctement comprendre, évaluer et répondre à celle-ci.

Vous pouvez désigner un agent autorisé pour soumettre des demandes en votre nom par le biais d’une procuration valide dans certaines circonstances ou par le biais d’une permission écrite et signée qui autorise l’agent à agir en votre nom. Nous pouvons exiger des informations supplémentaires lorsque les demandes sont soumises par le biais d’un agent autorisé, par exemple exiger la soumission de la permission écrite et signée permettant à l’agent d’agir en votre nom, exiger que vous vérifiiez votre identité directement auprès de nous, et exiger que vous confirmiez la permission de l’agent autorisé pour agir directement en votre nom.

Nous ne pourrons pas répondre à une demande ni vous fournir les informations personnelles de candidat de Californie si nous ne pouvons pas vérifier votre identité ou votre autorité de dépôt de demande et confirmer que les informations personnelles de candidat de Californie vous concernent. Si nous ne pouvons pas satisfaire à votre demande, ou si nous avons la permission d’y refuser, nous vous avertirons ou avertirons votre représentant autorisé.

Nous n’exigeons pas de frais de service pour traiter ou répondre à votre demande de consommateur vérifiable, sauf si elle est excessive, répétitive ou manifestement sans fondement. Si nous déterminons que la demande est sujette à des frais, nous vous dirons pourquoi nous avons pris cette décision. Nous nous réservons le droit de refuser de traiter votre demande ou de percevoir des frais raisonnables pour satisfaire à votre demande si elle est excessive, répétitive ou manifestement sans fondement.

Non-discrimination. Sauf disposition contraire dans la CCPA, vous avez un droit de non-représailles dans l’exercice de vos droits tels que décrits ci-dessus.

Nous pouvons mettre à jour cette Déclaration de confidentialité de recrutement de temps à autre en réponse à l’évolution des développements juridiques, techniques ou commerciaux. Lorsque nous le ferons, nous mettrons à jour la date de « dernière mise à jour » affichée en haut de cette Déclaration de confidentialité de recrutement. Nous vous encourageons à examiner régulièrement cette Déclaration de confidentialité de recrutement pour consulter les plus récentes informations sur nos pratiques de confidentialité.

En cas de question ou de préoccupation quelconque concernant cette Déclaration de confidentialité de recrutement, les pratiques de confidentialité d’Ingram Micro ou notre collecte ou utilisation de vos Données personnelles, veuillez nous contacter par courrier à :

Ingram Micro Global HQ

ATTN: Recruitment Privacy Statement
3351 Michelson Drive, Suite 100
Irvine, CA 92612-0697
USA