薪酬与福利
公平回报，助力你的成功
全球福利待遇总览
增强幸福感
英迈始终倡导健康文化，鼓励员工休假并组织各类健康活动。 除了带薪假期（年假、法定节假日、病假）外，我们还鼓励员工参与英迈组织的各类健康活动，具体活动因地区而异。这些活动包括团队瑜伽课、心理健康讲座、营养学在线研讨会、正念练习和体育赛事等。
育儿假
英迈深知父母能够抽出时间陪伴孩子的重要性。在许多国家，我们为父母提供某种形式的育儿假（即产假、孕期假、陪产假、育儿假）。在2022年，有9,806名女性（约占全职女性员工的89%）和6,599名男性（约占全职男性员工的25%）享有育儿假资格。 2022年，我们在澳大利亚推出了性别中立的育儿假计划，为所有员工提供两个月的带薪假期，为英迈的父母在抽出时间照顾家庭成长方面提供了额外的支持。
员工关怀计划（EAP）
我们深知员工努力在工作与家庭生活中寻求平衡。我们鼓励员工及其直系亲属充分利用我们的全球员工援助计划（EAP）。该计划提供保密、快速便捷的心理健康服务、治疗、辅导、法律和金融服务支持等多项服务。
有竞争力的薪酬
英迈定期审查市场数据，以确保我们的薪酬范围具有市场竞争力，并为管理人员在确定员工薪酬时提供体系支持。
为退休做准备
英迈在多个国家为员工提供定额供款计划，以协助符合条件的员工为退休储蓄。 我们审查市场数据，以确定提供这些计划的竞争力以及公司的供款额度。公司每年提供的供款将作为该年度薪酬支出的一部分。
注重职业发展
英迈提供丰富的资源，以推动有意义的职业对话，并赋能员工继续掌控自己的职业生涯。我们支持网格化职业发展的全球职位匹配框架，为员工有效管理职业生涯、制定未来绩效、发展和成长路线图奠定了基础。
在英迈，我们致力于让每一位员工都感受到被重视、被公平对待。
我们的薪酬福利体系秉持稳定规范、公开透明、以人为本的原则，旨在吸引、支持并留住全球优秀人才。
各国福利政策有所差异，你可在招聘流程中，或各国专属页面了解当地具体福利详情。
常见问答
福利因国家地区而异，一般包含健康关怀项目、带薪假期、家庭休假、退休福利及职业发展机会。
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并不一致。受当地法规与市场惯例影响，各地区福利有所差异，但所有区域均秉持公平原则，关注员工健康与人文关怀。
多数地区提供育儿陪伴假，以及本地化的家庭关怀项目。
提供。我们的全球员工援助计划，可为员工提供保密的心理咨询、法律咨询及财务帮扶资源。
具备。公司会定期对标市场薪酬数据，确保各岗位、各地区薪酬公平合理、公开透明。
