Compensación y Beneficios
Recompensas justas que contribuyen a tu éxito
Compensaciones y beneficios globales
Reforzando el bienestar
Desde el fomento del uso de los días de vacaciones hasta la organización de actividades de bienestar, Ingram Micro defiende una cultura de la salud y el bienestar en todas nuestras operaciones. Para complementar el tiempo libre remunerado, animamos a los empleados a participar en las actividades de bienestar de Ingram Micro, como práctica de yoga, sesiones sobre salud mental y eventos deportivos.
Permiso parental
Ingram Micro reconoce la importancia de que los padres puedan ausentarse del trabajo para establecer un vínculo con sus hijos. En muchos países, proporcionamos a los padres algún tipo de permiso parental (es decir, maternidad, embarazo, paternidad, vínculo con el bebé)
Conciliación trabajo y vida personal
Sabemos que nuestros empleados trabajan duro para conciliar su vida familiar y laboral. Animamos a nuestros empleados y a sus familiares directos a que se beneficien de nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Este programa proporciona acceso confidencial, rápido y fácil a proveedores de salud mental, terapia, coaching, apoyo legal y servicios financieros, entre muchos otros.
Compensación
Ingram Micro revisa regularmente los datos de mercado para asegurar que nuestros rangos salariales son competitivos en el mercado y proporcionar a los gerentes un marco para utilizar al determinar la compensación individual de los asociados.
Preparing for Retirement
Ingram Micro ofrece planes de aportación definida a los asociados de varios países para ayudarles a ahorrar para la jubilación. Revisamos los datos del mercado para determinar la competitividad de ofrecer estos planes, así como la cuantía de la aportación de la empresa. La empresa realiza las aportaciones cada año como parte del gasto de compensación de ese año.
Crecimiento Profesional
Ingram Micro ofrece numerosos recursos para empoderar a nuestros asociados para que continúen tomando las riendas de sus carreras. Nuestro marco global de alineación laboral, que apoya el desarrollo de la carrera en forma de celosía, ofrece a nuestros asociados una base para gestionar eficazmente su carrera y desarrollar una hoja de ruta para su futuro rendimiento, desarrollo y crecimiento.
Nuestro enfoque sobre compensación y beneficios
En Ingram Micro, queremos que todos nuestros empleados se sientan valorados y tratados de forma justa.
Nuestro enfoque en materia de remuneración y prestaciones está diseñado para atraer, apoyar y retener el talento mediante la coherencia, la transparencia y el cuidado de las personas en todo el mundo.
Las prestaciones varían según el país. Obtendrás más información sobre las ofertas locales durante el proceso de selección o en las páginas específicas de cada país.
Preguntas Frecuentes
Los beneficios varían según el país e incluyen, entre otros, programas de bienestar, tiempo libre remunerado, permisos familiares, planes de jubilación y oportunidades de desarrollo.
No. Los beneficios dependen de la legislación local y las prácticas del mercado, pero todas las regiones se centran en la equidad, el bienestar y el apoyo.
Muchos países ofrecen permisos parentales o de vinculación y programas locales de apoyo familiar.
Sí. Nuestro Programa Global de Asistencia al Empleado ofrece recursos confidenciales de salud mental, legales y financieros.
Sí. Revisamos regularmente el mercado para garantizar equidad y transparencia en todos los roles y regiones.
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