Benefits und Vergütung
Mit fairer Vergütung und Benefits zum Erfolg verhelfen
Bei Ingram Micro sorgen wir dafür, dass sich jede*r Mitarbeiter*in wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlt.
Wir bieten nicht einfach nur Jobs an, sondern fördern Karrieren mit einer Hingabe für Fairness, Konsistenz und Exzellenz. Unsere Vergütungs- und Benefitsphilosophie ist darauf ausgerichtet, außergewöhnliche Talente auf der ganzen Welt anzuziehen, zu motivieren und zu halten.
Unsere Benefits variieren von Standort zu Standort. Du erfährst mehr, wenn du dich für eine Stelle bewirbst oder dich auf den verschiedenen Länderseiten informierst.
Globale Benefits im Überblick
Zur Stärkung des Wohlbefindens
Ingram Micro setzt sich für eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens in unseren Betrieben ein. Als Ergänzung zur bezahlten Abwesenheit (Urlaub, Feiertage, Krankheitstage) werden die Mitarbeiter*innen dazu ermutigt, an den Wellness-Aktivitäten von Ingram Micro teilzunehmen, die je nach Standort variieren
Elternzeit
Ingram Micro weiß, wie wichtig es ist, dass Eltern sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen können, um sich mit ihren Kindern zu beschäftigen. In vielen Ländern bieten wir Eltern eine Form des Elternurlaubs an.
Employee Assistance Program
Es ist oft nicht einfach, private Herausforderungen mit denen des Berufslebens zu vereinbaren. Daher bieten wir Mitarbeiter*innen und ihren Familien die Möglichkeit, unser globales Employee Assistance Program (EAP) zu nutzen. Das Programm bietet einen vertraulichen und einfachen Zugang zu einer Reihe von Services, z.B. in den Bereichen Rechts- und Finanzberatung und psychischer Gesundheit.
Vergütung
Ingram Micro analysiert regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltsspannen nicht nur wettbewerbsfähig sind sondern den Führungskräften auch einen Rahmen bieten, den sie bei der Festlegung der individuellen Mitarbeitervergütung nutzen können.
Altervorsorge
Ingram Micro bietet seinen Mitarbeiter*innen in mehreren Ländern beitragsorientierte Pläne an, um sie bei der Altersvorsorge zu unterstützen. Wir überprüfen die Marktdaten, um die Wettbewerbsfähigkeit des Angebots dieser Pläne sowie die Höhe des Unternehmensbeitrags zu bestimmen. Das Unternehmen stellt die Beiträge jedes Jahr als Teil der Vergütungsaufwendungen für das betreffende Jahr bereit.
Karriereentwicklung
Wir als Ingram Micro befähigen unsere Mitarbeiter*innen, Verantwortung für ihre Karriere zu übernehmen. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die nötigen globalen Rahmenbedingungen, um ihre Karriere voranzutreiben, zum Beispiel indem wir sie unterstützen einen Plan zukünftige Leistungen, ihre Entwicklung und ihr Wachstum zu erstellen und zu verfolgen.
Unser Einstellungsprozess
Wir haben ein einheitliches und transparentes Einstellungsverfahren, um allen Bewerber*innen die bestmögliche Erfahrung zu bieten.
Ein großartiger Arbeitsplatz - für jeden.
Bei Ingram Micro legen wir viel Wert auf Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: DEIB).
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