Compensatie en voordelen

Jouw succes versterken met eerlijke beloningen

Bij Ingram Micro zetten we ons in om ervoor te zorgen dat iedere medewerker zich gewaardeerd en gelijk voelt.

We bieden niet alleen banen, maar koesteren ook carrières met een sterke toewijding aan eerlijkheid, consistentie en uitmuntendheid. Onze filosofie voor beloning en voordelen is gericht op het aantrekken, motiveren en behouden van uitzonderlijk talent wereldwijd.

Onze voordelen verschillen per locatie, en je vindt meer informatie over de specifieke details wanneer je solliciteert of op de pagina's van de verschillende landen.

Vind jouw locatie

Wereldwijde compensaties en voordelen

Versterking van Welzijn

Bij Ingram Micro zetten we ons in voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. We moedigen je aan om je vakantietijd te benutten en bieden diverse welzijnsactiviteiten aan, afgestemd op jouw locatie. Geniet van een omgeving die gezondheid bevordert en jouw welzijn centraal stelt, zodat je in topvorm blijft, zowel op als buiten het werk!

Ouderschapsverlof

Ingram Micro erkent het belang van ouders om tijd vrij te nemen van hun werk om een band op te bouwen met hun kinderen. In veel landen bieden we ouders verschillende vormen van ouderschapsverlof aan, zoals zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en verlof voor het binden met de baby.

Ondersteuning voor Werk en Privéleven

Bij Ingram Micro begrijpen we dat het een uitdaging kan zijn om werk en privéleven in balans te houden. Daarom moedigen we onze medewerkers en hun gezinnen aan om ons wereldwijde Employee Assistance Program (EAP) te gebruiken. Dit programma biedt vertrouwelijke en snelle toegang tot geestelijke gezondheidszorg, therapie, coaching en juridische en financiële ondersteuning. Jouw welzijn staat voorop

Compensatie

Ingram Micro beoordeelt regelmatig marktgegevens om ervoor te zorgen dat onze salarisschalen marktconcurrerend zijn. Dit biedt managers een kader om te gebruiken bij het bepalen van de individuele beloning van medewerkers.

Pensioen

Ingram Micro biedt in verschillende landen gedefinieerde bijdrageplannen aan medewerkers om hen te helpen sparen voor hun pensioen. We beoordelen marktgegevens om de concurrentiekracht van deze plannen en de hoogte van de bijdrage van het bedrijf te bepalen. De bijdragen van het bedrijf worden jaarlijks verstrekt als onderdeel van de compensatiekosten van dat jaar.

Focus op Carrièregroei

Ingram Micro biedt verschillende middelen om betekenisvolle carrièregesprekken te stimuleren en medewerkers te helpen verantwoordelijkheid te nemen voor hun loopbaan. Ons wereldwijde jobalignmentkader ondersteunt carrièreontwikkeling en biedt medewerkers de basis om hun carrière effectief te beheren. Hiermee kunnen ze een roadmap ontwikkelen voor hun toekomstige prestaties, ontwikkeling en groei.