英迈中国
成长有为，聚力贡献，共筑全球科技新征程
英迈中国
英迈自 1997 年进入中国市场，是国内领先的科技分销及解决方案服务商。
公司在国内核心城市均设有分支机构，具备完善的物流体系与全生命周期服务能力。销售、运营、供应链、技术等各团队协同发力，为全国合作伙伴与客户提供全方位支持。
在这里，你将加入一家兼具全球平台实力与本土深耕经验的企业，我们长期扎根中国市场，持续坚定投入发展。
发展历程
多元 平等 包容 归属感
在英迈中国，多元包容与归属感融入我们日常协作的方方面面。
我们珍视每个人独特的视角、阅历与想法，致力打造公平公正、彼此尊重、机会均等的职场环境。
我们致力于搭建包容共进的团队，让每一位员工的声音都被倾听、发展获得支撑，在成就集体目标的同时实现个人成长。
荣誉资质
所获行业认可
我们始终重视人才发展、恪守可持续经营准则，相关举措获得多家权威机构认证表彰。
各项荣誉凝聚全体团队的共同付出，彰显我们坚守诚信、专业务实、持续精进的发展理念。
上海外商投资企业100强
典范雇主100强 人力资源数字化典范
卓越雇主
最佳人力资源高管
最佳人力资源团队
ESG标杆案例
杰出雇主
福利待遇
多元文化活动
在英迈，丰富的日常文化活动不仅在传统节假日的庆祝，更有一系列主题活动，从最佳职场庆祝活动到员工感恩日，这些活动的快乐时刻成为员工在英迈之旅中难忘的瞬间。
多维度学习平台
公司致力为员工提供优质且多样化的学习成长平台，除了跨领域、多维度的培训项目，我们还提供内容丰富的线上知识库，支持员工自主探索知识的海洋，实现全方位的个人成长。
年假
公司为员工提供充裕的年假，除法定节假日，还可享有12天起的年假，休假天数随工龄而增长。
全薪病假
除年假之外，公司额外为员工提供一年14天的全薪病假，以供患病员工用于治疗及休养。
年度健康计划
公司每年为员工提供一次免费体检，关注员工健康。
关爱贺礼
这是公司对员工生活中重要时刻的关注和祝福，涵盖了婚礼、生子和节日等不同的情境。
绩效奖金
公司根据年度业绩及个人绩效发放年终奖金，鼓励员工与公司共同努力以实现目标。
业绩奖金
公司根据销售员工的目标达成发放业绩奖金，以激励员工与公司的利益保持一致。
内部推荐奖励
招聘最合适的人才加入公司是建立有效工作团队的基础，员工也可以通过举荐身边的英才来帮助公司构建卓越的组织。如推荐成功，员工可获得高额奖金。
社保及公积金
公司根据国家和当地政府的相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险，并缴纳住房公积金。
补充医疗保险
除了法定医疗保险，公司还为员工及其子女购买了商业保险，为其提供有力的医疗保障。
通讯支持
公司会根据工作需要为员工提供月度通讯补贴。
ITAD部门的主要工作是通过严格的数据安全措施，从废弃资产中恢复价值，降低管理资产相关的风险，成本和复杂性。我们服务于全球500强客户，工程师团队凭借先进的系统，高效的执行分拣、测试和数据管理，为资产注入新生，助力客户实现ESG可持续发展。 ESG不仅是公司的责任，更是每一位员工的责任。未来，我们将以ESG为己任，一起携手打造一个更加绿色、和谐的世界！
2019年的6月，我正式加入了英迈。经过一年的轮岗实践，我从一个职场新人成长为了熟练的产品专员。几年来，遇到了众多杰出的领导与同事，接触到了不同的业务，拓宽了视野，也锻炼和提升了自己。感激这段旅程，期待与团队共创辉煌的未来，一起实现更远大的目标！感谢英迈，你让我成为了更好的自己！
2023年的盛夏，我们终于完成了办公室的搬迁！回首整个搬迁过程，一切仿佛历历在目：为了确保搬迁顺利进行，公司成立了专门的搬迁项目组，从22年就开始选址考察、并收集员工建议。为了确保员工的健康与安全，我们秉持ESG环保理念，选用环保材料和家具。最终，我们成功的打造了理想的工作环境：用有低碳、环保的共享空间，特设关爱女性的母婴室，以及精心设计的运动跑道，让员工倍感温馨和关怀。 我们为英迈感到自豪，感谢这个温暖“家园”！
当新冠疫情席卷全球之际，每个人都面临着前所未有的挑战。回想起那段时光，我们感激公司的支持和同事的帮助。为了有效应对疫情，公司管理层迅速成立了应急委员会，制定了一系列应对措施。公司第一时间宣布实行居家办公，以减少传播和相互感染的风险。在医疗资源紧张的情况下，公司为员工及其家属提供抗原检测和免费CT检测服务。对于那些不得不坚守在一线的员工，公司提供额外关爱补助，包括每日餐食和消毒冰柜，为他们营造舒适温馨的工作环境。如今疫情散去，但我们依然铭记公司给予的温暖，我们相信，只要我们在一起，任何乌云都会消散，任何困难都将迎刃而解。
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